CEVAP:

İşgücü talebinin planlamasında uygulanabilecek stratejiler şunlardır:

• Gelecekle ilgili olarak işgücü talep tahminlerinin yapılması,
• İşgücünde istifa, emeklilik veya işe son verme nedeni ile oluşabilecek gelecekteki işgücü açığının tahmininin yapılması,
• Teknolojik değişimlere uygun işgücü özellik ve yetenekleri belirlenmesi,
• İşletmenin işgücü için gerekli mali yetenek analizinin yapılması.