CEVAP: İşverenler iş akdinin feshi için iki yol izleyebilirler: • İhbar süresi boyunca işçiyi çalıştırmaya devam edebilir ve bu süreç boyunca işçiye günde en az iki saat iş arama izni verir. • İşveren işçiye ihbar süresi boyunca alması gereken ücretini “ihbar tazminatı” adı altında peşin olarak ödeyebilir.