CEVAP: Mesleki amaç unsurunu bünyesinde barındırmayan veya Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda belirtilmiş usule uyulmadan ya da lokavt yasası yahut lokavt engeli söz konusu olduğu hallerde yapılan lokavttır şeklinde tanımlanabilir. Bu çerçevede, kanuni bir lokavtta bulunması gereken toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde bu uyuşmazlığın çözümlenmesi amacı mevcut olmadan veya kanuni bir grev kararı alınmasından önce yapılan lokavtlar, kanun dışı lokavt niteliğindedir.