CEVAP: Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 58. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, kanuni grev, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını korumak veya geliştirmek amacıyla Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine uygun olarak yapılan grevdir. Grev niteliğini taşıyan her iş bırakma kanuni bir grev değildir. Kanuni bir grevden bahsedilebilmesi için bu grevin Kanunda 58. maddenin ikinci fıkrasında yer alan unsurlar› da bünyesinde taşıması gerekmektedir.