CEVAP: Kanuni bir grevden söz edilebilmesi için amaç unsurunun haricinde, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda öngörülmüş olan koşullara da uygun davranılması gerekir. Bu kapsamda, grevin kanuni bir grev niteliğinde olabilmesi için öncelikle barışçı çözüm yollarından tarafların sonuç alamamış olmaları, daha sonra da grev kararının alınması, ilan edilmesi, uygulanması hususlarında Kanunda öngörülmüş ayrıntılı prosedürü aksatmadan uygulamak gerekmektedir.