CEVAP:

Kariyer planlamasının amaçları;

• İşletmenin insan kaynağının daha verimli kullanılması,
• İşletme yönetimiyle yöneticiler arasındaki iletişimin güçlendirilmesi,
• Yükselme beklentisinin karşılanması doğrultusunda yöneticilerin iş tatmininin ve işletmeye bağlılıklarının sağlanması,
• Üst düzey yöneticilerin iç kaynaktan temin edilmesi nedeniyle iş gücü giderlerinde optimizasyon,
• Performans değerlemesinin nesnel ölçütler doğrultusunda yapılması,
• Eğitim ve geliştirme ihtiyacının daha akılcı belirlenmesi olarak sıralanabilir.