CEVAP:

Kariyer yönetiminin gereği kariyer arzıdır. Kariyer arzının koşulları şunlardır:

• Orta ve üst kademe yöneticilerinin görev sürelerinin sınırlandırılmış olması,
• Boşalan pozisyonlarının içeriden temin yoluyla doldurulması,
• Dışarıdan iş gören temininde yaş sınırının bulunması,
• Geri bildirime dayanan bir performans değerleme sisteminin uygulanması,
• Farklı kariyer planları arasında geçişe olanak tanınması,
• Eğitim ve geliştirmeye önem verilmesi,
• İş zenginleştirme, iş göreni güçlendirme gibi yönetim uygulamalarının gerçekleştirilmesi,
• Yükselme, yatay geçiş, rotasyon gibi kariyer yollarının çalışanların kariyer haritaları üzerinde belirlenmesi.