CEVAP:

Gerek ulusal gerek yabancı hukuk sistemlerine bakıldığında kıdem tazminatı- nın işlevi konusunda çeşitli görüş ayrılıkları oldu- ğu görülür. Bu tazminatı ücretin bir parçası olarak görenler olduğu gibi onu bir tazminat veya bir ik- ramiye yahut işsizlik geliri olarak görenler, hatta iş güvencesini sağlamaya yönelik bir araç olarak de- ğerlendirenler de bulunmaktadır. Bunlar, bazı ül- kelerde aynı anda, bazı ülkelerde ise zaman içinde kıdem tazminatının işlevindeki farklılaşmalara göre ortaya atılmış değerlendirmelerdir.

Kıdem tazminatının niteliğinin ne olduğu net olarak belirleyebilmek mümkün değildir. Ancak yine aynı değerlendirmelerden şu sonuca ulaşabil- mek mümkündür. Kıdem tazminatı konusunda yapılan değerlendirmeler büyük ölçüde, bu tazmi- natın ilgili ülkede hangi amaca yönelik olarak kul- lanıldığına göre belirlenmektedir.