PERFORMANS YÖNETİMİ Dersi PERFORMANSIN ÖLÇÜLMESİ soru detayı:
SORU:
Kişilerarası karşılaştırmaya dayalı performans ölçme yöntemleri nelerdir ve hangi amaçla kullanılır?
CEVAP:
Kişilerarası karşılaştırmaya dayalı yöntemler genellikle bir birimdeki çalışanların performanslarını birbirleriyle karşılaştırmakta ve o birimdeki performansı en yüksek çalışanları tespit etmekte kullanılır. Böylece bu yöntemden elde edilen veriler genellikle o birimlerde yapılacak atamalarda ve işten çıkarmalarda ilk akla gelecek isimlerin belirlenmesine yaramaktadır. İki farklı kişilerarası karşılaştırmaya dayalı performans ölçme yöntemi bulunmaktadır: Sıralama yöntemi ve zorunlu dağıtım yöntemi.