CEVAP:

İşçi yakınmaları ve direnişleriyle karşılaşmamak için sendikaları kurumun bir parçası gibi görmek ve onlara düzenli bilgi vermek gerekir (Sabuncuoğlu, 2006, s.119). Diğer bir ifadeyle, grev uygulamasına gerek kalmadan karşılıklı uzlaşının sağlanması hem çalışanların hem de kurumun hayrınadır. Çünkü grev, kurum ve çalışanların maddi kayıplar yaşamasına, bunun da ötesinde kurumun imaj ve itibarının zedelenmesine neden olacaktır. Onarılması zor bu tür kayıpları yaşamamak için kurumla sendika arasında karşılıklı işbirliğini ve iyi niyeti tesis edecek sağlıklı bir iletişim ağının kurulması gerekir. Kurumun ekonomik gücü ve sosyal olanakları konusunda sendika sürekli ve doğru bir şekilde bilgilendirilmelidir. Güven ortamının tesisi, iş ve işçi çevreleri ile kamuoyunda kurumla ilgili olumlu bir imaj ve itibarın oluşmasına neden olacaktır.