CEVAP:

Eski bürokratik piramitte çalışanların her birinin
ne yapacağı net bir şekilde tanımlandığı için sistemin
işleyişine dair bilgi birikimi sabitti. Ancak yeni durumda
çalışanların ne yapacakları piyasanın beklentisine göre
yapılandırıldığı için bilgi birikimi de değişkenlik
göstermektedir. Bu nedenle kurumsal bilginin zayıflaması
söz konusudur.