CEVAP:

Kurumsal bir yaklaşım, özenli davranılmadığı
takdirde, statiklik tehlikesi taşımakta ve kurumlar veri
olarak kabul edilirken, kurumların oluşumuna ve
değişimine neden olan gelişimler göz ardı
edilebilmektedir. Oysa kurumlar birçok etki altında ortaya
çıkmakta, gelişmekte ve değişmektedirler, Bu nedenle,
yaklaşım, kurumlan temel almakla birlikte, onları veri
olarak kabul etmemeli, kurumlardaki değişimi de göz
önüne alabilmelidir. Çalışma ilişkilerinin sınırlılıkları
vardır. Kurumsallaşma düzeyi ülkeden ülkeye ve
dönemden döneme değişebilmektedir. Çalışma
ilişkilerinin taraflarının kurumsal yapı dışında
gösterdikleri etkinlikleri gözden kaçırma tehlikesi
bulunmaktadır. Ayrıca, farklı çıkarlara sahip toplumsal
kesimlerin bulunduğu bir yapı içerisinde, bu kesimler
arasında ortaya çıkan sosyolojik anlamdaki uyuşmazlık ve
çatışma süreçlerine ilişkin öğelerin ve bunun kurumlar
üzerindeki etkilerinin de göz önüne alınması gerekir.