SORU: Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi, çalışanlar açısından nasıl yorumlanır?
CEVAP: • Temel fizyolojik ihtiyaçlar ücret ile • Güvenlik ihtiyacı sendika veya sigorta ile • Ait olma ve sevgi gibi sosyal ihtiyaçlar kurum kültürü veya örgütsel bağlılık ile • Saygı görme ihtiyacı ödüllendirilme ve terfi alma ile • Kendini gerçekleştirme ise işin kendisine olan bağlılık, başarı ve yenilikçilik ile eşleştirilebilir.
