CEVAP: Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki 5953 sayılı Kanun ile, her türlü hukuki anlaşmazlık 5521 sayılı iş Mahkemeleri Kanunu hükümlerine uygun olarak iş mahkemesinde görülür. Ancak, bunun öncesinde uzlaştırma gibi barışçı çözüm yollarına da başvurulması mümkündür. Tarafsız uzlaştırıcılar tarafından, işveren ve çalışan arasında beliren görüş ayrılıkları giderilmeye çalışılır. Bu çabalar sonuç vermediği takdirde greve gidilir. Arabuluculuk ise, diğer bir barışçı çözüm yoludur ve toplu iş sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 21. maddesinde belirtilmiştir. Bu barışçı çözüm, tarafların resmi arabuluculuğuyla bir anlaşmaya varmalarını sağlamak üzerine kuruludur. Anlaşma, toplu görüşme ile yürütülür. Bu çabaların sonuç vermediği durumlarda, çalışanlar greve gidebilir. Yüksek Hakem Kuruluna başvurma, bir diğer barışçı çözüm arayışıdır. Grev ve lokavtın yasaklandığı işyerlerinde, Yüksek Hakem Kurulu’na başvurulması mümkündür. 54. maddede belirtildiği üzere, Yüksek Hakem Kurulu uyuşmazlığı evrak üzerinde inceler, görüşlerini öğrenmek istediği kişileri çağırıp dinler, yazılı olarak görüş bildirmelerini ister ve bir karara varır.