CEVAP: Misyon, hedef ve stratejiler açısından baktığımızda uzmanlaşmanın yerini, postmodernist örgütlerde yayılma almaktadır. Mümkün olduğunca dar bir alanda aşırı uzmanlaşmadan kaçınılmaktadır. Modernist örgütlerden farklı olarak postmodernist örgütler büyük ölçüde güvene dayanmaktadır. Karşılıklı güven, bugün insan kaynakları yönetiminin en çok üzerinde durduğu bağlılık, aidiyet duygusu ve takım çalışması gibi kavramlarla da yakından ilişkilidir. Enformasyon çağının örgütlerinde insanlar hem birbirinden izole olmadan sürekli bir diyalog içinde çalışacaklar hem de çok daha vasıflı, bağımsız ve mobil olacaklardır.