CEVAP: İşletmedeki işlerin önem sıralarına göre değerlenmesi • İşler için ödenecek ücret miktarlarının belirlenmesi • Performans ölçüm sistemlerinin kurulması ve yönetilmesi • Çalışanların performanslarının bireysel veya kurumsal ölçekte hangi ölçütlere göre ödüllendirileceğinin belirlenmesi çabalarını kapsamaktadır.