CEVAP: Ödüllerin çekiciliğini artırmaya çalışırken maliyetleri gözden kaçırmak, toplu ödüllendirme yaparken yüksek performans gösteren çalışanlara yönelik bireysel ödülleri ihmal etmek, dışarıdan nitelikli adayları cezbetmeye çalışırken mevcut çalışanların motivasyonunu bozmak gibi durumlar sık sık karşılaşılan denge problemlerindendir. Yine ödüllendirme stratejilerini uygularken aynı anda birçok stratejiyi uygulamaya çalışmak da problem oluşturabilir. Denge konusundaki bir başka nokta da ödüllendirme stratejisinin işletmedeki diğer uygulamalarla ilişkisi konusundadır. Örneğin performansa dayalı bir ödüllendirme sisteminin kurulabilmesi için işletmede etkin bir performans değerleme sisteminin yürürlükte bulunması gerekmektedir.