CEVAP: Önleyici disiplin, performans düşüklüğü ortaya çıkmadan önce katılımcı bir yöntemle kurallar oluşturularak, çalışanın önceden yönlendirilmesidir. İşyerinde performansın anlamını, işin amacını, işlevini, işlerin beklenen standartta gerçekleşmemesi durumunda nelerle karşılaşabileceğini açıkça bilen bir çalışan, kendi kendini disipline ederek beklentileri yerine getirmeye gayret edecektir.