CEVAP:

Organizasyonlar, kadro sınıflandırmasını çeşitli nedenlerden dolayı kullanırlar:
• Objektif kadro envanterlerini çıkarmak ve sürdürmek,
• Benzer işler arasında eşitliği sağlamak,
• İşleri yerine getirmek için gerekli olan becerilerle görevler arasında bağlantı kurmak,
• Aynı işlerde çalışanlar üzerinde yapılacak değerlendirmelerde standart sağlamak.