SORU: Örgüte uyan bir işgören seçimin avantajları nelerdir?
CEVAP: Örgüte uyan bir işgören seçimin avantajları şunlardır: • Elemanın örgüt ortamına uyum sağlaması ve gerçek performans seviyesine ulaşması sahip olduğu özelliklere göre zaman alır. • Bir yöneticinin işin gerektirdiği standartların altındaki bir kişiyi eğitmek için çok zaman harcaması yerine, bir grup vasıflı elemanı potansiyellerinin üst sınırlarına çıkarmaya uğraşması avantaj sağlayabilir. • İş başarımıyla üstlerini tatmin eden bir elemana örgüt tarafından sağlanacak maddi ve manevi ödüller de fazla olacağından böyle bir işgörenin firmaya karşı olan bağlılığı da fazla olacaktır. • Yöneticiler işgörenlerine güvendikleri takdirde kendilerini geliştirmek, yeni fikirler üretmek, planlar yapmak ve stratejiler saptamak için daha fazla zaman ayırabilirler. • İşe yeni başlayan bir eleman işin gerektirdiği vasıfları bünyesinde taşıyorsa, bu ona güven veren bir unsur olacağından çevresini tanımak, astları ve üstleri ile iletişim kurmak için daha rahat davranacak ve firmaya uyum sağlaması daha kolay olacaktır.
