CEVAP:

Örgütlü Anarşi: Çöp tenekesi karar verme modeli, gelişme ve değişim gibi son derece yüksek belirsizlikle karşı karşıya olan örgütlerde kararların özelliğini orataya koymak için geliştirilmiştir. Kurumların karşı karşıya oldukları bu yüksek belirsizlik örgütlü anarşi olarak tanımlanmıştır. Örgütlü anarşi, örgüt içindeki dikey yetki hattına ve bürokratik karar kurallarına bağlı değildir. Bu örgütlerin üç önemli özelliğinden kaynaklanabilir: 1. Sorunlu tercihler: Amaçlar, problemler, alternatifler ve çözümler kötü tanımlanmıştır. Karar verme sürecinin her aşamasında bir belirsizlik vardır. 2. Açık olmayan, zayıf ilişki yapısı: Örgüt içindeki neden-sonuç ilişkisini belirlemek son derece zordur. Yapılan tartışmalara yol gösterecek uygun bir veri seti yoktur. 3. Devir hızı: Yönetim kademelerini dolduran çalışanlar arasında devir hızı yüksektir. Ayrıca, çalışanlar problemleri ve nedenlerini analiz etmek için yeterli sayıda değildirler ya da yeterince zamanları yoktur. Karar verme sürecine katılım sınırlı ve değişkendir. Örgütlü anarşi, bürokratik olmayan bir çevrede hızlı değişimle karakterize edilir. Aslında örgütler kendilerini nadiren belirsiz ve sorunlu şartlar altında karar vermek zorunda olduklarını hissederler. Bu yüzden çöp tenekesi modeli bu türden kararların daha iyi anlaşılmasına yardımcı olur.