CEVAP:

• Örgütler bulundukları piyasadaki eğilimleri
anlayarak tepki verecek şekilde kendilerini nasıl
donatabilir? Bunun için gerekli olan süreçler ve
yönergeler nelerdir? Örgüt yeni edindiği bilgileri
nasıl içselleştireceklerdir?
• Örgüt içsel ve dışsal çevredeki karmaşık
unsurları öğrenme ve yaratıcılık için bir örgüt
kültürü oluşturulması amacıyla ne şekilde
ilişkilendireceklerdir? Çalışanların iş yerinde
öğrenme konusunda sorumlu davranmaları nasıl
teşvik edilecektir?
• Örgütsel öğrenme için ne tip bir örgüt yapısı
uygundur?
• Örgütsel modern iletişim yöntemlerinden (sanal
ofis, internet üzerinden kurulan kütlesel iletişim
ağı ve yerel ağ) yararlanabilmek amacıyla günlük
bilgi akışı ne şekilde düzenlenmelidir? Örgütlerin
öğrenme çabalarının desteklenmesi amacıyla
iletişim teknolojilerinden ne şeklide
faydalanılmalıdır?
• Deneyimleme yoluyla öğrenme sağlamak için ne
tip eylemler gereklidir?
• Öğrenmeyle ilgili işbirlikleri ortak buluş ve
araştırma projeleri, çalıştaylar ve kıyaslama gibi
faaliyetlerinin gerçekleştirilmesini ne şekilde
sağlayabilir?
• Örgütün hâlihazırda ve sıklıkla kullandığı
performans ölçüm yöntemleri nelerdir?
• Çalışanlarla ilgili daha esnek performans ölçütleri
mi (bağlılık, iş tatmini, kendini geliştirme gibi)
belirlenmelidir? Örgütsel performans ölçümleri
öğrenme çabasından kaynaklı olumlu
gelişmelerle nasıl şekillendirilebilir?