CEVAP:

Performans değerlemenin amaçları;

• Çalışanın performansı hakkında sistematik bilgi sağlayabilmek
• Performans standartlarını geliştirmek,
• İşletme yönetimini ve çalışanı kendi performansıyla ilgili bilgilendirmek,
• Çalışandan beklenenleri açık ve net olarak anlatabilmek,
• İşletmenin amaçları doğrultusunda bireysel performans hedeflerinin belirlenmesi olarak sıralanabilir.