CEVAP:

Performans değerlendirmenin esas olarak iki boyutu vardır. Bunlardan birincisi, çalışanların performanslarının değerlendirilmesini amaçlayan bireysel performans ölçümüdür. Diğer boyutu ise, kurumsal amaç ve hedeflerin belirlendiği ve bu amaç ve hedeflerin gerçekleşme derecelerinin değerlendirildiği kurumsal performans ölçümüdür. Bireysel ve kurumsal performans ölçümleri birbirinden ayrılmaz bir bütün olarak düşünülmelidir.