SORU: Personel sağlama süreci öncesinde yapılması gereken iş analizleri nelerdir?
CEVAP: İşgören seçiminin gerçekleştirilmesi için önce işgörenin yapacağı işler belirlenmelidir. Bu nedenle bir iş analizi ve görev belirleme çalışması yapılır. Analiz çalışması sonunda elde edilen bilgiler derlenir, işin unvanı belirlenir, işgörenin görevleri açık olarak belirlenir. Ardından da sorumlu olduğu yönler belirlenerek işgörende aranacak bilgi, kişilik ve bedensel özellikler saptanır. Bu çalışmalar sonucu işgörenden beklenen başarı standartları belirlenir.
