CEVAP:

Personelin performans değerlendirmesi, çeşitli amaçlara yönelik olarak yapılmaktadır:

• İş hayatındaki olumsuz davranışları değiştirmek,
• Personelin işinde nitelik ve nicelik olarak başarısını artırmak,
• Personelin gelecek potansiyelini, kendini geliştirmesi ya da uygun eğitim ihtiyacı yönünden değerlendirmek,
• Personelin mevcut görevini ne düzeyde yerine getirdiğini saptamak,
• Personelin disiplin ve işe son verme işlemleri ile ilgili kayıt ve dosya bilgisi oluşturmak.