CEVAP:

• İnsan kaynakları yönetimi personel yönetiminin
yeniden isimlendirilmesidir. Esas itibarıyla
geleneksel personel yönetimi fonksiyonlarından
çok da farklı bir oluşum değildir.
• İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetimi ve
endüstri ilişkilerinin birleşmesinden doğan ve
yönetim tarafından öne sürülen yeni bir
oluşumdur.
• İnsan kaynakları yönetimi, geniş bir alanda
istihdam ilişkilerini temsil eden ve bireysel iş
ilişkilerinin gelişmesine katkıda bulunarak
örgütsel entegrasyonu gerçekleştirmeye çalışan
yeni bir işçi-yönetici ilişkiler zinciridir.
• İnsan kaynakları yönetimi, firma politikalarının
oluşturulmasında göz önünde tutulması gereken
önemli bir stratejik yönetici fonksiyonudur
• İnsan kaynakları yönetiminde yöneticinin temel
görevi, işçilerin kontrolünden işçilerin gelişimini
ve performansını desteklemeye yönelik olarak
değişmiştir. Bu nedenle insan kaynakları
yönetimi destekleyici davranış olarak da
adlandırılmaktadır.