CEVAP:

• Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme olanağı sağlar.
• Personelin tatminini, motivasyonunu ve performansını olumlu yönde etkiler.

• Performans artışı nedeniyle birim maliyetler düşer, işletmenin rekabet gücü artar.
• Gözetim ve denetim ihtiyacını ve giderlerini azaltır.