CEVAP:

Başarılı bir enerji yönetimi programının anahtarı “sahiplenme” kelimesinde saklıdır. Sahiplenme, işletmedeki herkese kadar gider. Bir makineyi işleten çalışanlar o makinenin sahibidir. Onların katılımı olmadan yapılacak herhangi bir değişiklik girişimi başarılı olmaz. Enerji yönetim ekibi üyeleri tek bir kişiyi, enerji yönetim ekibi sorumlusunu, tüm çaba ve zaferlerin getirisini aldığını görmek istemez. Enerji projelerine yatırım yapan yöneticiler bu riski almalarına karşın tanınmak da isterler. Enerji etüdü için herhangi bir işletmeye giden bir ekip, işletmede enerji yönetim sistemin kurulmasına, enerji yönetim ekibinin oluşturulmasına ve uygun bir kişinin de bu ekibin sorumlusu pozisyonuna getirilmesine yardımcı olmalıdır. Başarılı enerji yönetimi programlarının gözlemlenmesi sonucunda, başarıya giden ipuçları aşağıda verilmiştir: • Her zaman bir plan olmalıdır. Organizasyon, araştırmalar, eğitim ve olaylar takvime dökülmüş şekilde stratejik planlama yapılmalıdır. Bunun iki avantajı vardır. Üretken olmayan fikirlerin yaratacağı kesintiyi önler ve takvime göre ayarlanmış olaylar ile programı aktif tutar. • Enerji yönetimi ile ilgili fikirler ortaya çıkarılmalı ve paylaşılmalıdır. Bir proje herhangi birisi tarafından sahiplenilirse o proje öldürülmüş olur. Şayet ilgili olanlara da görev ve yetki verilirse süreç kolaylaşır. • Agresif olunmalıdır. Enerji yönetim ekibi, bazı eğitimleri aldıktan sonra, şirket içinde en fazla enerji bilgisine sahip grup olacaktır. Çoğu yönetim kararları, alınan kararın enerji üzerindeki etkisi konusunda fazla bilgiye sahip olunmadan alınır. • Kanıtlanmış teknolojiler kullanılmalıdır. Bazen yeni teknolojiyi kullanacağım derken geri ödeme süresi kısa olan basit projeler görülemez hale gelebilir. • Kazananlarla birlikte olunmalıdır. Elbette herkes enerji programından heyecan duymayacaktır. İyi görünenlerin üst yönetime raporlama yapmaları sağlanırsa diğerleri de bu yolu izleyecektir. • Enerji kullanımını azaltmak için ne yapılması gerektiği konusunda makinaları kullananların görüşleri de alınmalı ve onların fikirlerine yeterince değer verildiği hissettirilmelidir.