CEVAP:

Bu ilke fark gözetmeksizin sendikal işleyişlerin tümünde üyelerin her türlü fikir ve önerilerini ifade edebilmelerini, kendi örgütlerinde belirleyici olmalarını, ayrım gözetmeksizin sendikal süreçlere üyelerin katılımlarının sağlanmasını, çoğunluğun görüşlerinin olduğu gibi azınlığın görüşlerinin de dikkate alınmasını, bütün üyelere her türlü sendikal faaliyete ve işleyişe katılma imkânının tanınmasını gerekli kılmaktadır. Sendika içi demokrasinin bir gereği olarak çoğulculuk ilkesi, örgüt içinde görüş ve politik anlayış farklılıklarını gözetmediği gibi üyeler arasında dil, din, ırk vb. gibi farklılıklarını da gözetmemektedir. Örgütsel disiplin adına tek sesliliği esas alarak, üyeler arasındaki farklılıkları yok saymak demokrasinin çoğulculuk ilkesi ile bağdaşmamaktadır. Çünkü çok seslilik toplumsal alanda olduğu gibi, sendikal çalışmalarda da etkinliği arttırmakta ve dinamizm sağlamaktadır. Çoğulculuk ve çok seslilik daha çok düşüncenin ortaya atılmasını, önerilerin ifade edilmesini, strateji ve taktiklerin hedef­lere uygun bir biçimde belirlenmesini sağlayarak sendikal amaçları pekiştirmektedir.