SOSYAL HİZMET YÖNETİMİ Dersi SOSYAL HİZMETLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ soru detayı:
SORU:
Sosyal çalışmacıların mesleki rolleri nelerdir? Açıklayınız.
CEVAP: Sosyal çalışmacıların mesleki rolleri;
-
Bağlantı Kurucu Rolü: Sosyal çalışmacı müracaatçının durumunu ve kaynaklarını değerlendirme, havale etme, hizmet sunum sistemleri arasında bağlantı kurma ve bilgi verme işlevi,
-
Savunucu Rolü: Sosyal çalışmacı müracaatçı veya vaka savunuculuğu, sınıf savunuculuğu işlevi,
-
Öğretici Rolü: Sosyal çalışmacı toplumsal ve günlük yaşam becerilerinin kolaylaştırılması, temel koruma işlevi,
-
Danışman Rolü: Sosyal çalışmacı psiko sosyal değerlendirme ve teşhis, dengeyi korumaya yönelik bakım, sosyal tedavi, uygulamanın değerlendirmesi işlevi,
-
Vaka Yöneticisi Rolü: Sosyal çalışmacı müracaatçının belirlenmesi ve yönlendirilmesi, müracaatçının değerlendirilmesi, hizmet ve tedavi planlaması, bağlantılandırma ve hizmetlerin eş güdümü, takip ve hizmet sunumu gözleme, müracaatçının desteklenmesi işlevi,
-
İş Yükü Yöneticisi Rolü: Sosyal çalışmacı çalışma planı hazırlama, zaman yönetimi, kalitenin sürdürülmesini gözleme, bilgi işleme işlevi,
-
Personel Geliştiricisi Rolü: Çalışanların oryantasyonu ve eğitimi, personel yönetimi, süper vizyon, konsültasyon işlevi,
-
Yönetici Rolü: Yönetim, kurum içi ve dışı eş güdüm, politika ve program geliştirme ve program değerlendirme işlevi,
-
Sosyal Değişme Ajanı Rolü: Sosyal sorunların ve politikaların analizini yapma, toplumun ilgisini harekete geçirme ve sosyal kaynakların geliştirilmesini sağlama işlevi,
-
Profesyonel Rolü: Kendini değerlendirme, kişisel ve mesleki gelişim ve sosyal hizmet mesleğinin güçlendirilmesi işlevleri olarak sıralanmaktadır.
Sosyal çalışmacıların mesleki rolleri;
-
Bağlantı Kurucu Rolü: Sosyal çalışmacı müracaatçının durumunu ve kaynaklarını değerlendirme, havale etme, hizmet sunum sistemleri arasında bağlantı kurma ve bilgi verme işlevi,
-
Savunucu Rolü: Sosyal çalışmacı müracaatçı veya vaka savunuculuğu, sınıf savunuculuğu işlevi,
-
Öğretici Rolü: Sosyal çalışmacı toplumsal ve günlük yaşam becerilerinin kolaylaştırılması, temel koruma işlevi,
-
Danışman Rolü: Sosyal çalışmacı psiko sosyal değerlendirme ve teşhis, dengeyi korumaya yönelik bakım, sosyal tedavi, uygulamanın değerlendirmesi işlevi,
-
Vaka Yöneticisi Rolü: Sosyal çalışmacı müracaatçının belirlenmesi ve yönlendirilmesi, müracaatçının değerlendirilmesi, hizmet ve tedavi planlaması, bağlantılandırma ve hizmetlerin eş güdümü, takip ve hizmet sunumu gözleme, müracaatçının desteklenmesi işlevi,
-
İş Yükü Yöneticisi Rolü: Sosyal çalışmacı çalışma planı hazırlama, zaman yönetimi, kalitenin sürdürülmesini gözleme, bilgi işleme işlevi,
-
Personel Geliştiricisi Rolü: Çalışanların oryantasyonu ve eğitimi, personel yönetimi, süper vizyon, konsültasyon işlevi,
-
Yönetici Rolü: Yönetim, kurum içi ve dışı eş güdüm, politika ve program geliştirme ve program değerlendirme işlevi,
-
Sosyal Değişme Ajanı Rolü: Sosyal sorunların ve politikaların analizini yapma, toplumun ilgisini harekete geçirme ve sosyal kaynakların geliştirilmesini sağlama işlevi,
-
Profesyonel Rolü: Kendini değerlendirme, kişisel ve mesleki gelişim ve sosyal hizmet mesleğinin güçlendirilmesi işlevleri olarak sıralanmaktadır.