CEVAP:

Steinmann ve Scheyögg’e göre kurum kültürünün olumsuz etkileri şu şekilde sıralanır:

• Kurumun sahip olduğu değer sistemleri ve oryantasyon gücü hükmedici bir güç olarak görülmektedir.
• Güçlü bir kurum kültürü yeni oryantasyonları bloke edebilir.
• Derin ve temel değişim söz konusu olduğunda engel hâline gelebilir.
• Duygusal bağlar nedeniyle yeni fikirlere yönelik düşünce ve eleştirilerde çekingen davranışlar yer almaktadır.
• Olumsuz düşünce ve görüşler kültürel değerlerin lehine arka plana itilirler.
• Kurumsal değişim için gözle görülmeyen engeller olarak değerlendirilir.