CEVAP:

Yaygın yönetim literatüründe takım çalışması,
tüm taraflara yarar sağlayan bir uygulama olarak sunulur.
Bu tür bir çalışma biçiminin çalışanları daha fazla tatmin
ettiği, işletmeler için de etkin bir yöntem olduğu söylenir.
Bazı eleştirel yönetim araştırmaları, özellikle de yönetimin
artan performans kriterleri belirlediği durumlarda, takım
üyelerinin örgüt değerlerini ve hedeflerini nasıl tutkulu
şekilde benimsediklerini ortaya koymaktadır. Öyle ki
çalışmalarının ilerleyen aşamalarında takım üyeleri
birbirlerini -hatta kendi emeklerini sömürür hâle gelirler
ve bunu takım üyeliğinin gerektirdiği sorumluluk ve
performans adı altında yaparlar. Bu tür bir çalışma hızı ve
tarzı örgüt içi demokratik süreçlerin tıkanmasına sebep
olur ve çalışanlar kendilerine benimsetilmeye çalışılan
değer ve hedefleri sorgulayamaz hâle gelirler. Bu durum,
örgütün takım çalışmasını meşrulaştıran ve örgütteki
herkesin biricik ve büyük bir ailenin üyesi olduğu
şeklindeki söylemle de pekiştirilir