CEVAP:

Tam rekabet piyasasında denge kararlı bir dengedir. Örneğin, piyasa ücreti (S:69, Şekil 6.1)'de W₂’ye yükselirse denge bozulacak, yüksek ücret işçiler için cazip olduğundan L₂ kadar işgücü bu ücrette çalışmak isteyecektir. Ancak işverenler böyle bir yüksek ücret düzeyinde sadece L₁ kadar işçi çalıştırmak isteyeceklerinden, L₁-L₂ (veya ab) kadar işgücü ücrete razı oldukları hâlde iş bulamayacaklardır. Piyasada bu şekilde işsizliğin olması, sayıları açık işlere göre fazla olan işçilerin istihdam imkânı bulabilmek için birbirleriyle rekabete girmelerine neden olacaktır. Emek arz fazlasının neden olduğu bu rekabet ücretlerin kademeli olarak tekrar W_TR düzeyine inmesini sağlayacaktır. Bu ücret düzeyinde ücrete razı olup çalışmak isteyen herkes iş imkânı bulduğundan, işçilerin birbirleri ile daha fazla rekabet etmelerine gerek kalmayacak, piyasa X noktasında tekrar dengesine kavuşacaktır.

Aynı şekilde, ücret düzeyi W₁ gibi denge düzeyinin altında olursa, bu durumda yukarıdaki mekanizmanın tersi söz konusu olacaktır. W₁ ücreti düşük olduğu için işverenler için cazip, işçiler için arzulanmayan bir ücret düzeyidir. Bu ücret düzeyinde işverenler L₂ kadar işçi çalıştırmak isteyecekler, ancak L₁ kadar işgücü bu ücrete razı olarak piyasada çalışmak isteyecektir. Buna göre L₁-L₂ (cd) kadar talep fazlası olacak, işverenler çalıştırmak için işçi bulamayacaklardır. Bu durum, işverenlerin az sayıda işgücünü çalıştırmak için rekabete girmelerine neden olacak, ücretler kademeli olarak yükselecektir. W_TR ücret düzeyinde işverenler tam çalıştırmak istedikleri kadar (L_TR) işgücünü piyasada hazır bulacaklarından ücretleri yükseltme rekabeti sona erecektir. Denge ücretinde (W_TR) emek arzı emek talebine eşit olup işsizlik yoktur.