CEVAP: İşyerinde çalışanların işveren tarafından karşılanan ilaç ve tedavi giderlerdir. Normal şartlarda işveren, çalışanların tedavi ve ilaç giderlerini karşılamak zorunda değildir. Bu harcamalar, çalışanların bağlı olduğu sosyal güvenlik teşkilatı tarafından karşılanmaktadır. Buna rağmen işveren çalışanları adına bu tür harcamaları yaparsa bunların gider olarak kazançtan düşülmesi mümkündür.