CEVAP:

Toplu pazarlık sürecine toplu görüşmelere hazırlık aşaması, yetkinin tespiti, toplu görüşmeye çağrı, toplu görüşme, menfaat uyuşmazlıkları ve barışçı ya da mücadeleci çözüm aşamaları, toplu iş sözleşmesinin imzalanması, uygulanması ve bu uygulamadan doğan hak uyuşmazlıkları girmektedir. Toplu pazarlığın bu denli geniş bir kapsama sahip olmasının nedeni, işçi ve işveren tarafları arasındaki bütün ilişki alanlarını içermesidir. Ancak, sürekli bir sistem niteliğindeki toplu pazarlıkta yapısal açıdan bazı konuların birbirinden ayrılması gerekmektedir. Bu bağlamda, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri işçi-işveren ilişkilerinin “yasama” kısmını, sözleşmenin yönetimi “yürütme” ve nihayet yorum ve uygulaması ise “yargı” kısımlarını oluşturmaktadır.