CEVAP: İşverenin sendikal nedenli ayrımcı tutumuna bağlanan yaptırımlar, duruma göre; hukuki yaptırımlar (sendikal tazminat, geçersizlik ve iş güvencesi) olabileceği (m.25/4, 5) gibi idari para cezası ve cezai yaptırım biçiminde cezai de olabilir.