CEVAP: Kanuna göre; bir işverenin henüz işe alırken veya işe aldığı bir işçinin iş ilişkisi devam ederken yahut da iş ilişkisini sona erdirirken sendika üyeliğine dayanan ayırımcı bir tutuma girmesi yasaklanmıştır. Buna göre işçilerin işe alınmalarının genel olarak veya belli bir sendikaya üye olup olmamaları yahut mevcut üyeliklerini devam ettirip ettirmemeleri şartına bağlanamayacağıdır. Aynı şeklide, işe alınmış ve çalışması (iş ilişkisi) devam ederken, işverenin sendikaya üye olup olmamaları yahut mevcut üyeliklerini sona erdirip erdirmemelerini ölçüt alarak işçiler arasında iş koşulları bakımından ayırım yapması da yasaktır. Ayrıca işveren, işçilerin iş sözleşmelerini feshederken, sırf sendika üyeliği (üye olup olmama/üye kalıp kalmama) bakımından işçiler arasında haksız ayırım yapamaz.