CEVAP:

Türkiye çalışma ilişkileri tarihinin önemli olgularına ise, örneğin 1936 tarihli İş Kanunu, 1963 tarihli Sendikalar Kanunu örnek olarak gösterilebilir. Gene, 1952 yılında Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun, 1962 yılında Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun kuruluşu da, Türkiye çalışma ilişkilerinin geçmiş denilen zaman diliminde kalan önemli olguları arasındadır. Bu konfederasyonlara bağlı her hangi bir sendikanın kuruluşu, işçilerin işçi sendikalarına, ya da işveren statüsündeki kişilerin işveren sendikalarına üye olmaları da, çalışma ilişkileri alanının geçmişte yer alan olguları arasında olmakla birlikte, diğerleriyle eşit öneme sahip değillerdir. Gene, Sendikalar Kanunu ile bu yasaya uygun olarak çıkarılan bir yönetmelik ya da Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun kurulması ile herhangi bir işçi sendikasının kuruluşu ya da bu konfederasyona üye olması arasında da önem açısından ciddi farklılıklar bulunmaktadır. Aynı şekilde örneğin, bir işyeri düzeyinde sadece 100 işçinin katıldığı bir grevle, milyonlarca işçinin katıldığı, ülke ölçeğindeki bir genel grev de, toplumsal sonuç ve etkileri itibariyle farklı öneme sahiptirler.