CEVAP: Her iş veya iş grubu için tek bir ücretin belirlendiği nokta ve basamak tipi ücretleme ücret farklılaştırması ve değişken ücret artışının izlenmesine uygun değildir. Buna karşılık, ücret bandı içinde ücret artış ve farklılaştırması; • Kıdeme, • Başarıya (performansa), • Becerilere ve yetkinliklere, • Karma yönteme (birden çok faktöre) göre olabilir.