CEVAP:

Vizyon, değişimi ve yeniden örgütlenmeyi
planlayan bir kurumun üst yönetimi için bir referans ve
dönüm noktasıdır. Güçlü bir vizyon, insanları bir arada
tutup geleceği yönlendirerek motive eder ve bir rehber
görevi görür. Vizyon geliştirmenin ve oluşturmanın en
ideal yöntemi, vizyonun çalışanlarla birlikte
oluşturulmasıdır. Ancak bu yöntem en iyi vizyona sahip
olmanın değil, en iyi vizyonu geliştirmenin ideal yoludur.
Sonuçta, kurucunun, patronun, liderin veya kurum içinde
bir personelin oluşturduğu vizyon tüm örgüt üyeleri
tarafından paylaşılan bir vizyona dönüşmelidir.