CEVAP:

Wallach’a göre kurumsal kültür “kurum
çalışanlarının, bir kuruluşta işlerin nasıl yapıldığı
konusundaki ortak anlayışı”dır. Schein ise bu kavramı,
örgüt üyelerince paylaşılan temel varsayımların bir sentezi
olarak değerlendirir. Sathe de kültürün örgütsel yaşam
üzerindeki etkilerine değinerek, eğer ortak inançlar
iletişimi daha kolay ve daha ekonomik kılıyorsa ve ortak
değerler ile bağlılık düzeyi artıyorsa, kültür bir değer
içermekte demektedir.