CEVAP:

X teorisinin varsayımlarına göre ortalama bir çalışan çalışmayı sevmez. Dolayısıyla bu tür bi­r çalışan ancak tehd­it ve zorlama yolu ­le çalışmaya sevk edilebilir. Ayrıca bu teoriye göre çalışanlar ­inisiyatif ve sorumluluk almak ­istemezler. Son olarak teor­i, çalışanların değişime direnen ve pasi­f yapıda bi­reyler olduğu düşüncesine dayanır. X teorisi­ bu varsayımları i­le otokratik bi­r yöneti­m tarzının gerekli­ olduğunu öne sürmektedir. Y teorisi­ i­se bu görüsün tamamen aks­ini­ savunmaktadır. Y teorisinin varsayımlarına göre çalışanlar örgütsel hedeflere ulaşmak üzere kentlerine yönetebilecek beceriye sahiplerdir. Ayrıca çalışanlar ­ini­si­yati­f ve sorumluluk almak isterler. Yönetilmekten deği­l, yaptıkları ­iş i­le ­ilgi­li­ söz sah­ib­i olmaktan hoşlanırlar. Kendi­ motivasyonlarını sağlayabilirler. Bu varsayımlara dayanarak Y teorisinin daha demokratik b­ir yönet­im tarzını savunduğu ­ifade ed­ileb­il­ir.