CEVAP:

Bu yaklaşımda ücret ve fiyat yapışkanlığına yol
açan bir dizi neden sayılmıştır. Bunların başlıcaları şöyle
özetlenebilir:
• Bu nedenlerden biri ücret sözleşmelerinin ani ve
sık değişmeyip, genellikle uzun dönemler için
yapılıyor olmasıdır. Ara dönemlerde
ayarlamaların da yapıldığı ücret ayarlamalarında
genel fiyat artışlarında geçmiş dönem ölçüt
alınarak, yükselen enflasyonlarda ücretler fiyat
artışlarını geriden izleyici bir katılık gösterir.
İşçiler ücret belirlenmesi aşamasında genellikle
risk faktörünü de dikkate alırlar.
• Yeni Keynesyen görüş çerçevesinde ücret katılığı
görüşünün dayandırıldığı diğer bir neden de
ücretlerin işçi sendikaları tarafından yapılıyor
olmasıdır. İşçi sendikaları tarafından yapılan
ücret sözleşmeleri genellikle yüksek belirlenirken
talep şokları karşısında kısa sürede değiştirilmez.
• Ücret katılığına yol açan bir görüş de işçilerin iş
verimliliğini yüksek düzeyde tutmaya yönelik
olarak piyasa düzeyinden yüksek ücret belirleme
kuralıdır. Bu modelde ücretler piyasa rayicinin
üzerinde saptanmış olduğundan kısa süreli
şoklardan etkilenmeyeceğinden ücret katılığı
oluşur.
• Ücret ve fiyat katılığının bir nedeni de katalog
fiyatı olarak bilinen, piyasada fiyat
değişmelerinin belirli eşiği aşmadığı sürece
fiyatların sabit düzeyde tutulduğu durumdur.