CEVAP:

Yeni personelin işini ve kurumunu sevmesi bu programların başarısına bağlıdır. Bir işe alıştırma programında genelde şu süreç izlenir:

• Kurumun tanıtımı: Kurumun yaşam öyküsü, örgüt yapısı, yönetim basamakları, ürün çeşitleri ve üretim süreci, politikaları, disiplin sistemi, güvenlik düzenlemeleri vb. konular personele anlatılır.

• Personel haklarının açıklanması: Ücreti oluşturan faktörler ve hesaplama yöntemi,ücret ödeme günleri, izinler, çalışma saatleri ve mola süreleri, eğitim olanakları, sigorta düzenlemeleri, emeklilik hakları, danışma ve rehabilitasyon programları vb. konular aktarılır.

• İşle ilgili bilgilerin aktarımı: Yapılacak işin amacı, konumu, diğer işlerle ilişkisi, çalışma yeri tanıtımı, işi oluşturan görevler ve işin gerektirdiği yetki ve sorumluluklar açıklanır.

• Tanıştırma: Yeni personel, ilgili yöneticilerle iş arkadaşlarıyla, eğitim personeliyleve personel danışmanlarıyla tanıştırılır.