ÜCRET VE ÖDÜL YÖNETİMİ Dersi ÜCRET YÖNETİMİ soru detayı:
SORU:
Zamana dayalı ücret sisteminin yararlarına karşılık bazı sakıncaları da bulunmaktadır. Bunlar nelerdir?
CEVAP:
• Bu sistemde personelin verimliliği ve performansı hesaba katılmaz. Bu nedenle, adil olmayan ve işgücü maliyetleri ile denetim giderlerini artıran bir sistemdir.
• Performansın dikkate alınmaması ve farklı performans gösterenlere aynı ücretin verilmesi, özellikle yüksek performans gösteren personelin tatminini, motivasyonunu ve performansını olumsuz etkiler.
• Performansı özendirici olmaması işgücü maliyetlerini artırır, işletmenin performansını ve rekabet gücünü de olumsuz etkiler.
• Özellikle yüksek performanslı personel ile işveren arasında sorunlara ve çatışmalara neden olabilir.
• Tatmin, bağlılık ve motivasyon sorunları nedeniyle devamsızlık ve işgücü devri artar.