CEVAP:

Üst yönetim tarafından operasyonel olarak hayata geçirilmeyen yani, gereği yapılmayan veya zamanında yapılmayan öneriler (eğitim ihtiyaçları, memnuniyetsizliklerin giderilmesi, ihtiyaçlar, kişiler arası geçimsizlikler, teknolojik ihtiyaçlar, motivasyona yönelik organizasyonlar vb.) kurum içerisindeki ahengi bozup, çatışmaya sebep olabileceği gibi motivasyonu ve dolayısıyla da verimliliği olumsuz etkileyecektir. Bu tür uygulamaların ertelenmesi, yönetim açısından bir nevi önemsememe veya risk alma olarak yorumlanabilir. Günümüzün çetin rekabet ortamında yönetimlerin bu tür bir davranış¸ içerisine girme lüksleri olmayıp, bunu göze alanlar çok ciddi kurumiçi çatışmalarla ve hatta krizlere dönüşen çatışmalarla karşı karşıya kalabilirler.