Uzun vadeli sigorta kollarında amaç; malullük veya yaşlanma nedeniyle verimleri düşen, güçleri azalan ve çalışamayacak duruma gelenlere yaşamlarının geri kalan kısmında devlet garantisi altında sürekli bir sosyal gelir sağlamaktır. Ölüm sigortası bakımından ise sigortalının veya kendisine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanan kişinin ölümü halinde geride kalan hak sahiplerine sürekli bir sosyal gelir bağlanması ve onların mağduriyetlerinin önlenmesi amaçlanmıştır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik hâlinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalıştırılabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştırıldığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir”. Dolayısıyla kadın işçinin kanuni izinli olduğu doğumdan önceki ve sonraki sekiz haftalık sürede, çoğul gebelik hâlinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için Kurum tarafından geçici işgöremezlik ödeneği verilir.

Anonim şirketlerin yönetim kurulu olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin tüm ortakları 5510 sayılı kanunun 4/1, b sigortalı sayılır?

5510 sayılı Kanun Köy ve mahalle muhtarlarını  4. maddesinin 1 fıkrasının b bendi kapsamında saymıştır.

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda ölen sigortalının çocuklarına gelir bağlanması konusunda, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan kızlarının her birine gelirin %25'i oranında gelir bağlanır. Doğru yanıt D'dir.

Genel Kurulun toplantı esasları: Genel Kurul, üç yılda bir kez toplanır. Toplantı tarihi ve gündem en geç iki ay öncesinden ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir. Toplantı yetersayısı, üye tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamazsa bir ay sonra yapılacak ikinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz. Genel Kurul, Bakan veya üye tam sayısının üçte biri tarafından olağanüstü toplantıya çağrılabilir

Yönetim Kurulunun toplantı esasları:Yönetim Kurulu, en az haftada bir defa ve asgari yedi üye ile toplanır. Kararlar toplantıya katılan üyelerin çoğunluğu ile alınır. Oylarda eşitlik olması hâlinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Gerekli görüldüğünde Başkanın veya yedi üyenin talebi ile Yönetim Kurulu olağanüstü toplantıya çağrılabilir. Başkan ve başkan yardımcısı dışındaki Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Geçerli bir mazereti olmaksızın arka arkaya üç toplantıya veya bir yıl içinde toplam altı toplantıya katılmayanlar, Yönetim Kurulu üyeliğine atanma ya da seçilme şartlarını yitirenler ile atandıktan veya seçildikten sonra bu şartları taşımadığı anlaşılanların üyelikleri kendiliğinden sona erer.

SSGSSK m. 9/II uyarınca hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında, sigortalılık niteliği, ilgili Kanun’lar gereği sigortalının ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hâllerinde bu hâllerin sona ermesini; diğer hâllerde ise birinci fıkrada belirtilen tarihleri takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır (m.9/II, a, b)

5502 sayılı sosyal güvenlik kurumu kanununda kurumun organlarından olan genel kurul Aile, çalışma ve sosyal hizmetler bakanın görevlendireceği bir yetkilinin başkanlığında temsilciliklerden oluşmaktadır.

Üçüncü kişinin sorumluluğu, kastı nedeniyle bir sigortalının maluliyetine veya ölümüne neden olan kişiye Kurumun uğradığı zararın rücu edilmesidir.

Her yıl aralık ayına göre Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan en son temel yıllı tüketici fiyatları genel indeksindeki değişim oranının %100’ü ile sabit fiyatlarla gayrisafi yurt içi hasıla gelişme hızının % 30’unun toplamına (1) tam sayısının ilave edilmesi sonucunda bulunan değere güncelleme katsayısı adı verilir.

5510 sayılı Kanun’un m. 4/I, (b) ve (c) bendi uyarınca sigortalı sayılması gerekenlerden 18 yaşını doldurmamış olanlar, anılan bentler gereğince sigortalı sayılmazlar (m.6/I, h). Dolayısıyla 4/I, (b) kapsamında sigortalı sayılabilmek için 18 yaşının doldurulması gereklidir.

Sosyal güvenlik mevzuatında yer alan emeklilik işlemlerini yürütmek emeklilik hizmetleri genel müdürlüğünün görevlerinden birisidir.

Taşınmazlara ilişkin her türlü satım, yapma,yaptırma, bakım, onarım ve tadilat işlerini yürütmei Destek hizmetleri daire başkanlığı görevlerinden birisi değildir.

Ölen sigortalının hak sahibi sayılan çocuklarına yüzde 25 oranında aylık bağlanır.

İnşaat şirketi işçileri sigortasız çalışamaz.