Ahlaki ve ailevi değerlerin kaybolması, toplumda huzur ve istikrar bozulması, sosyal dışlanma, sosyal ve toplumsal gerginlikler işsizliğin toplumsal etkilerindendir. Mesleki bilgi ve beceri aşınması bireysel etkilerdendir.

Keynes, liberal bir iktisatçı olmasına karşın, 1936 yılında yazdığı İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi adlı eserinde, klasik iktisat anlayışına önemli eleştiriler getirmiş ve liberal çizgiden ödünler vermiştir. Ekonomik dengenin her zaman tam istihdamda oluşamayacağını, eksik istihdam durumunun da bir denge durumu olduğunu ifade eden Keynes, devletçe yapılacak müdahaleleri de gerekli görmüştür

Sosyal ücret, ücretlendirme yapılırken yalnızca işi göz önünde bulundurmaz; hem hizmetin gereklerini hem de çalışana uygun ve gerekli toplumsal yaşam düzeyinin sağlanması amacını gözetir. Bu anlayışla, ücretin insan onuruna yaraşır bir yaşam düzeyi sağlayabilecek düzeyde olması öngörülür. İşçinin kendisinin ve ailesinin çeşitli ihtiyaçları olduğu kabul edilir ve işçiye devamlı bir gelir güvencesi sağlamak amaçlanır.

Doğru cevap D seçeneğidir.

Bilimsel sosyalizm tarihi materyalizm, diyalektik, sınıf çatışması, artık değer teorisi ve kapitalizmin proleterya tarafından ortadan kaldırılacağı tezleri üzerine kuruludur. Küreselleşme Neo-liberalizm'e özgü bir kavramdır.

E seçeneğinde yer alan ifade "Çeşitli meslekler için gelecekteki emek talebinin tahmin edilmesi ve bunun
yayınmlanması"  şeklinde olması gerekmektedir. Bu bağlamda doğru seçenek E seçeneğidir.

Ücret Haddi: Esas ücret, temel ücret ya da ana-kök ücret olarak da bilinen bu
kavram, bir üretim birimi başına ya da bir zaman birimi başına ödenmesi
gereken ya da kararlaştırılan  ücret miktarıdır.

Herbert Spencer ve Thomas Robert Malthus fakirlere yapılacak yardımları reddederek toplumsal yaşama uyum sağlayamayanların yok olmasını ifade eden doğal ayıklanma sürecini savunurlar. Ancak doğal ayıklanma süreci karşısında olan hatta sınırlı devlet müdahalesini savunan John Stuart Mill gibi klasik liberaller de mevcuttur.

Brüt (gayrisafi ücret), tahakkuk eden, kesintiler öncesi toplam ücret tutarını ifade eder. Brüt ücret bir bakıma işverenin “ücret kapsamında” işgörene ve işgören adına ilgili taraflara yaptığı toplam ücret ödemelerini içerir.

Sosyal Damping: Bir ülkenin daha düşük işgücü maliyetleri ve/veya daha az kısıtlayıcı iş hukuku kuralları vasıtasıyla diğer ülkelere karşı rekabet gücünü arttırarak, istihdam yaratıcı yatırımı kendine çekmesidir.

Normal çalışma sürelerinin altında çalışılmasına görülebilir eksik istihdam denir. Bu durumda, istihdam edilen bireyler arzu etmedikleri hâlde kısmi süreli çalışmaktadır. Daha çok gelişmiş ülkelerde görülmekte olan bu tip eksik istihdamın başlıca sebebi talep yetersizliğidir.

A, B, C ve D seçeneklerinde verilen önermeler Mecelle'nin iş ilişkilerine ilişkin düzenlemelerine dair doğru bilgileri ihtiva etmektedirler. E seçeneği ise yanlıştır. çünkü Mecelle ücretlerin ayni olarak ödenmesini yasaklamıştır. Doğru cevap E'dir.

Üretim faktörlerinin (emek, sermaye, doğal kaynaklar, müteşebbis) üretime sevk edilmesi, yani çalışması/ çalıştırılmasına istihdam denir.

İşgücü piyasası yetersizlikleri, düşük ekonomik büyüme, gelir dağılımı eşitsizliği ve demogarfik faktörler yoksulluğun başlıca nedenleridir. Fakat beyin göçü ilk sıradaki nedenlerden değildir.

Köleci toplum düzeni: İlkel topluluklardan sonra oluşan ve iktisadi faaliyetin emek unsurunun köleler tarafından yerine getirildiği toplum düzenidir. Ekonomik dayandığı il çağlarda toplum yapısının aile ekonomisine ve kölelik düzenine dayalı bir yapıda olduğu görülmektedir. Bu toplum yapısında beden gücüne dayalı olarak çalışmak ve üretmek köleler ve tutsaklar içim geçerli bir anlayıştır.

ILO’nun ilk uluslararası konferansı olan Washington toplantısında 6 sözleşme ve 6 tavsiye kararı kabul etmiştir. İlk sözleşmeler çalışma süreleri, analığın korunması, işsizliğe karşı koruma, kadınların gece çalıştırılmasının sınırlanması ve yasaklanması, sanayide asgari çalışma yaşına ilişkin düzenlemeler ve çocukların gece çalıştırılmasının yasaklanması gibi konularda olmuştur. I. Dünya Savaşı’nın hemen
sonrasında bu sözleşmeler ile günlük ve haftalık çalışma sürelerinin 8 ve 48 saat olarak belirlenmesi, işsizliğin tehlikelerine karşı insanların korunması ve ücretsiz kamusal istihdam bürolarının kurulmasının kabul edilmesi, kadınların doğum öncesinde ve sonrasında istihdamda korunması, kadınların ve çocukların gece çalışmaları ve sanayide yapılan çalışmalara karşı özel olarak korunmaları sağlanmaya çalışılmıştır. Görüldüğü gibi ILO’nun kuruluş yıllarında ilk sözleşmeler, çalışma hayatının temel sorunları üzerinde yoğunlaşmıştır.

İstihdam ile millî gelir arasında yakın bir ilişki bulunmaktadır. Buna göre, istihdam düzeyi yükseldikçe millî gelir de artmaktadır.

İşgücü piyasalarını düzenleyici, işgücü piyasasında dengeyi sağlayıcı tedbirler çerçevesinde oluşturulan başlıca aktif istihdam programları;

• Mesleki eğitim programları,
• Girişimciliğin desteklenmesine yönelik programlar,
• Ücret ve istihdam sübvansiyonları,
• Doğrudan kamu istihdamı,
• Kamunun eşleştirme ve danışmanlık hizmetleridir.

Gelir yoksulluğu, kişilerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ya da asgari bir yaşam standardında yaşayabilmeleri için ihtiyaç duydukları temel gereksinimlerini karşılayacak gelire sahip olmamaları durumu olarak tanımlanabilir. İnsani yoksulluk kavramı, gelir yoksulluğundan farklı olarak yoksulların yaşam koşulları üzerinde yoğunlaşmaktadır.

Kafa sayısı endeksi, yoksulluk açığı endeksi , sen endeksi yoksulluğun ölçülmesinde basilica yöntemlerdendir. Ancak subjektif yoksulluk bu kavramların içinde olmamakla birlikte bir yoksulluk türüdür.