Yanıt Açıklaması: Sosyal Gereksinimler; genelde di¤er insanlar gibi, arkadafllarımızın büyük bir çoğunluğu iş yerinden tanıdığımız kişilerdir. İnsanlar toplumsal varlıklardır. Bu nedenlerle gerek ifş gerekse de özel yaşamlarında başkalarına ihtiyaç duyarlar. Bireylerin streslerini azaltma, işle olan bağlılıklarını artırmada özellikle arkadaşlık ilişkilerinin önemi çok fazladır.

Yanıt Açıklaması:

Mead’in benlik kavramlaştırması Cooley’in “ayna benlik” kavramıyla çok benzerdir. Ayna benlik, benlik kavrayışımızın, kendimizi başkalarının bizi gördüğünü düşündüğümüz gibi görmekten kaynaklanması anlamına gelir. Yani başkalarının bize tuttuğu ayna olmaksızın kendi benliğimizi inşa edemeyiz. Bu yüzden bizim kendimize nasıl baktığımız ile başkalarının bize nasıl baktığını düşündüğümüz arasında güçlü bir ilişki vardır.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Allport, bu tarz bir gelişimin basamaklarını şu şekilde açıklamıştır: • Karşı olmayı ifade etme: Bu aşama önyargı düzeyidir ve diğerlerinin dışlanmasını kapsar. Bu adımda birey, önyargı konusunda kendisi gibi düşünenlerle konuşur, antipatisini ve düşmanca duygularını ifade eder. • Uzak durma: Ön yargı çok yoğun ise ön yargılı olunan ve hoşlanılmayan gruplardan uzak durulan aşamadır. • Ayrımcılık: Birey, ön yargılı olduğu grupların iş, konut, eğitim ve sağlık gibi hizmetlerden yararlanmasına ve politik haklarını kullanmasına karşıdır. • Fiziksel saldırı: Ön yargılı oluna gruba şiddet gösterilebilen veya şiddet sayılabilecek davranışların gösterildiği aşamadır. Bu düzeyde, hedef alınan kişilerin can veya mallarına karşı şiddet söz konusu olabilir. • Yok etme: Linç, katliam ve toplu kıyımı içeren aşamadır. En bilinen örnekleri arasında Yahudilere karşı yapılan Nazi soykırımı ve Sırp-Boşnak savaşındaki Srebrenitsa katliamları vardır.

Yanıt Açıklaması:

Allport, önyargıdan en uç ayrımcı davranışa doğru tırmanan beş basamak
ayırt etmiştir:
Karşı olmayı ifade etme
Uzak durma
Ayrımcılık
Fiziksel Saldırı
Yok etme

En uç ayrımcı davranış ise yok etmedir. Cevap D şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması:

Karşılıklı Kabul
Grup gelişim sürecinin birinci aşamasıdır. Bireylerin ilk defa bir araya geldikleri ve grubun amacının, yapısının henüz netleşmediği aşamadır. Bireyler, çeşitli konular hakkındaki düşüncelerini sınarlar. Örneğin hava, spor, eğlence, müzik ya da iş yerinde yakın zamanda yaşanan bir olay hakkında konuşurlar. Eğer üyeler, birbirlerini daha önceden tanıyorlarsa bu aşama hiçbir sorun olmadan atlanabilir. Üyeler birbirini yeterince tanıyınca tartışmalar daha hassas konulara yönelir. Örneğin örgütün belirli bir konudaki farklı politikası, yaklaşımı gibi. Bu yolla bireyler birbirlerinin tepkilerini, bilgilerini ve ne derece uzman olduklarını öğrenirler. Bu tartışmalar sonucunda üyeler, karşıdakilerin çeşitli konulardaki fikirlerini de öğrenerek birbirlerine ne kadar yakın veya birbirlerinden ne kadar farklı olduklarını, hangi ölçülerde birbirlerine güveneceklerini tespit ederler. Üyeler, bu aşamada grup hakkındaki beklentilerini de dile getirerek daha önce üye oldukları gruplarla karşılaştırırlar.

Yanıt Açıklaması: Otantiklik “Kendi kendini bilmek, kendini doğru olarak ifade edebilmektir. Otantikliğin özü insanın kendini bilmesi, kabul etmesi ve kendine karşı daima net doğru olabilmesidir. Diğer bir deyişle “Birey; kendi öz değerlerine, kişiliğine, tercihlerine ve duygularına bağlı olduğu ölçüde otantiktir”.

Yanıt Açıklaması: Liderler, özellikler yaklaşıma göre incelendiğinde , zihinsel, fiziksel, kişilik, sosyo-ekonomik nitelikler göz önüne alınmaktadır.

Yanıt Açıklaması: X Kuramı’na göre insanlar çalışmayı sevmezler ve mümkün olduğunca çalışmaktan kaçınırlar. İnsanlar çalışmayı sevmedikleri için zorlanmalı, cezalandırılmalı, denetlenmeli ve korkutulmalıdır. İnsanların yükselme hırsları yoktur. Sorumluktan kaçarken daha çok güvenlikli yer arayışı içindedirler. Kişisel amaçlar örgütsel amaçlardan önemlidir. Y Kuramı’na göre çalışmak doğal bir olaydır ve bireyler çalışmaktan zevk alırlar. İnsanlar amaçları doğrultusunda kendilerini kontrol ederek çalışırlar. Her insanın bir potansiyeli vardır ve insanlar şartlar oluştuğu takdirde potansiyellerini geliştirerek daha fazla sorumluluk alırlar. Yaratıcılık ve yenilik bulma gibi özellikler toplumda sınırlı kişilere değil toplum içinde geniş bir şekilde yayılmıştır.

Yanıt Açıklaması: Gruğ bağlılığı, grup üyelerinin bir arada kalmasında etkili olan çekim gücü olarak tanımlanabilir.

Yanıt Açıklaması: Güdü ve üretkenlik sürecinde artık bireysel ilgiler ve görüşler bir kenara bırakılarak, gruba yarar sağlayan diğer noktalara gelinir. Burada grup üyeleri, aktif bir biçimde birbirlerine yardımcı olarak amaçları gerçekleştirme yoluna giderler. Motive olan üyeler, daha aktif ve yaratıcı bir biçimde çalışırlar. Bu aşamada grubun çalışması tamamlanmış ve grup son aşamaya gelmiş durumdadır.

Yanıt Açıklaması:

Yanıt Açıklaması: İş ya da proje gruplarının özellikleri şunlardır: • Üyeler arasındaki ilişkiler, belirli bir hedef veya hedeflerin gerçekleştirilmesi doğrultusunda belirlenir. • Grubun varlık nedeni, hedefin gerçekleşmesinin ardından ortadan kalkar. • Grubun ast-üst ilişkisi çerçevesindeki çalışması, grup değerlerine göre esneklik gösterir. • Üyeleri yönetim tarafından atandığı için resmi grup niteliği taşır.

Yanıt Açıklaması:

Sosyal Hareketlilik: Sosyal kimlik kuramı bağlamında alt statüdeki grup üyelerinin kolektif olarak değil kişisel olarak üst statülü gruba geçişlerini ifade eder.

Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması:

Formel gruplar içersinde emir grupları veya fonksiyonel gruplar, görev grupları, takımlar ve kendi kendini yöneten gruplar yer alırlar. Emir grupları, süreklilik taşırlar; görev grupları ise nispeten geçici gruplardır. İşletmelerde birçok işgören emir grupları altında çalışırlar. Görev veya proje grupları ise, genellikle geçici olarak kurulur veya bir araya gelirler.  Takımlar, nisbeten sürekli iş grupları olup; her düzeyde üyelerine ortak bir amaç, bağlılık sağlamak, örgütün içersinde fonksiyonel bir bütün oluşturmak amacıyla oluşturulan birleşmelerdir. Doğru yanıt B'dir.

Yanıt Açıklaması: Rol göndericinin kendi içinde çatışması, aynı rol göndericisinin belli bir rol yükümlüsüne birbiriyle çelişen farklı rol beklentileri göndermesidir. Buradaki örnekte, öğretmen öğrencilerinden iki farklı rol göstermelerini isteyerek kendi içinde çelişmektedir.

Yanıt Açıklaması: Sosyal Biliş Yaklaşımı açısından ön yargıların oluşmasında dört faktör bulunmaktadır. Bu faktörlerden sosyal kategorizasyon bireyin "biz" ve "onlar" algısına sahip olduğu faktördür. Başka bir değişle sosyal dünyanın bireyin üyesi olduğu iç grup ve üyesi olunmayan dış gruba ayrıldığı aşamadır. Bu aşamada, ön yargıların bilişsel temeli olan kalıp yargılar oluşmaktadır.